Расчет при увольнении

Comments

• Добрый день!
  29,4/31*16=15,17
  Т.к. согласно ст.120 ТК РФ:
  Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
• Цитата: Работник был в отпуске в январе месяце с 01.01.12 - 15 дней. Там были праздники отпуск ему соответственно продлился.

  
  Как это следует понимать? Он 16-го вышел на работу, т.е.оплачено 9 дней отуска? Или оплатили 15 и соответственно с
  учетом 6-ти нерабочих праздников января он вышел 22? В первом случае считаете, как написала nataa, во втором 29,4/31*10.
• Цитата: Цитата: Работник был в отпуске в январе месяце с 01.01.12 - 15 дней. Там были праздники отпуск ему соответственно продлился.Как это следует понимать? Он 16-го вышел на работу, т.е.оплачено 9 дней отуска? Или оплатили 15 и соответственно сучетом 6-ти нерабочих праздников января он вышел 22? В первом случае считаете, как написала nataa, во втором 29,4/31*10.

  
  Нет оплатили все правильно за 15 дней и вышел он получается 22. Значит мне подходит второй вариант получается.
  Спасибо всем большое.
• Цитата: Нет оплатили все правильно за 15 дней и вышел он получается 22. Значит мне подходит второй вариант получается.Спасибо всем большое.

  
  Ой, подождите говорить спасибо, Евгений. Что-то на меня затмение нашло, nataa как раз написала для варианта, когда 22 вышел на работу. Т.к. нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не входят, они остаются на рабочий
  календарный период. Т.е. если вышел на работу 22-го, то считаете 29,4/31*(31-15)=15,17. А вот если бы вышел 16-го,
  то надо было бы считать 29,4/31*(31-9)=20,86.