В какие сроки нужно уведомить работников об изменении порядка выплаты зарплаты за первую половину месяца?

Comments

• Добрый день .
  

  Цитата: Об этом сотрудников надо уведомлять за 2 месяца,

  Я считаю да. Потому что 
  
  

  Цитата: Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаО предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

  А если у Вас даты и порядок расчета аванса закреплены в локальном нормативном акте, то надо менять его в соответствии с установленными законодательством требованиями. Работодатель вправе вносить изменения в локальные нормативные акты, в том числе в правила внутреннего распорядка. Важно, чтобы изменения не ухудшали положения работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
  Изменения вносятся в том же порядке, в котором правила разрабатывались и утверждались первоначально, при этом если локальные нормативные акты принимались с учетом мнения представительного органа работников (профсоюза), изменения могут быть внесены только с учетом мнения этого органа (ст. 372 ТК РФ).
• Добрый день.
  

  Цитата: Пришла в организацию, где заработная плата за первую половину месяца выплачивается в размере 40%.

  В каком документе зафиксирован такой порядок выплаты заработной платы - в трудовом договоре, коллективном договоре, ПВТР или другом ЛНА?
  В Минтруде сообщили, каким актом можно установить сроки выплаты зарплаты
  Зарплата по новым правилам: как работодателям придется изменить локальные акты и трудовые договоры
  Локальные нормативные акты: когда они вступают в силу, и какие особенности предусмотрены для правил внутреннего трудового распорядка
• Sveto4Divny,  нигде не отражен на данный момент. Отражены только сроки выплаты заработной платы в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка.
• Цитата: нигде не отражен на данный момент. Отражены только сроки выплаты заработной платы в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка.

  Значит, вносите изменения в ПВТР, не связанные с изменениями трудового договора.
  

  Цитата: можно сделать приказ декабрем, внести изменения в ЛНА и применять с 01.01.2020

  Работников с новыми правилами, разумеется, ознакомить.
• Sveto4Divny, или можно обойтись без приказа, а просто утвердить ПВТР 01.01.20, если в организации не было ПВТР? И возможно ли утверждение 01.01, если это выходной день?
• Цитата: или можно обойтись без приказа, а просто утвердить ПВТР 01.01.20, если в организации не было ПВТР?

  Можно и без приказа, в виде соответствующей надписи «Утверждаю» на самом локальном акте.
  

  Цитата: И возможно ли утверждение 01.01, если это выходной день?

  Вот для этого и нужен приказ - его можно оформить заранее, установив в нём дату вступления ПВТР в силу.
• Sveto4Divny, если утвердить ПВТР текущей датой, без приказа, то пункт , который касается заработной платы за первую половину месяца, начнет действовать с нового года, правильно я рассуждаю? Можно ведь так сделать?
• Цитата: Особенности для правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), согласно ст. 189 Трудового кодекса, являются локальным нормативным актом. Но при этом ПВТР — особенный локальный акт. Порядку утверждения ПВТР посвящена отдельная статья —  ст. 190 ТК РФ. Однако отдельных положений, которые регулируют порядок вступления Правил в силу, в этой статье нет. А значит, в этой части ПВТР подчиняются общим правилам вступления в силу локальных актов. То есть новые ПВТР, равно как и новая редакция уже имеющихся в организации Правил,начинают применяться с момента, указанного вприказеоб их утверждении, или о внесении соответствующих изменений в ПВТР, а если таковой не указан, тос момента издания самогоприказа.

  Общие правила вступления в силу ЛНА:
  

  Цитата: Локальный нормативный акт вступает в силусо дня его принятия работодателемлибосо дня, указанного в этом локальном нормативном акте,и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
• Sveto4Divny, спасибо.