Как оплачивать труд работника при работе на 2 ставки?
Добрый день! Уважаемые коллеги помогите нам разрешить спор... Вопрос вот в чем: в одной организации работник работает на 2 ставки. Обе ставки по МРОТ. Возникла спорная ситуация. Как оплатить? Специалисты отдела кадров утверждают , что необходимо оплачивать по совместительству и по совмещению. Разработали форму приказа, где указано: Иванову Ивану Ивановичу 0,5 ставки по совместительству и 0,5 ставки по совмещению. Таким образом Иванов получает заработную плату по основному месту 17388(МРОТ), 8694 (МРОТ на 05 ставки) по совместительству, и 8000 по совмещению( без персональной надбавки до МРОТ). Правомерно ли это? Если человек осуществляет трудовую деятельность на 1,5 ставки в свои 8 часов и 0,5(4 часа) ставки после основной работы, то по факту ему должны оплачивать 17388, 8694 и 8694... Заранее благодарим за помощь!!!!!!!!!!
Comments
-
Цитата: Если человек осуществляет трудовую деятельность на 1,5 ставкиДобрый день!
Если работник оформлен на 1.5 ставки и отработал полный месяц, его заработная плата не может быть меньше, чем 1,5 МРОТ. Надбавка за совмещение должностей - это часть заработной платы по основной должности (скорее всего той, где 1 ставка). -
Добрый день.Цитата: 8000 по совмещению( без персональной надбавки до МРОТ). Правомерно ли это?Да, это правомерно.
Совокупность всех выплат в рамках одного договора не может быть меньше установленного размере минимальной заработной платы. Работа по совмещению - это не отдельный договор, её сравнивать с МРЗП не надо.
Региональные МРОТы: кто и как должен их применять, что делать в случае занижения зарплаты и к каким штрафам готовиться «отказникам» -
LenaS777,
спасибо за ответ!
Еще один вопрос. В школе часто совмещают должности уборщиц или поваров. Можно ли оплачивать совместительство по одинаковым должностям? Так как по совмещению им работать не выгодно. -
Добрый день.Цитата: Можно ли оплачивать совместительство по одинаковым должностям?Трудовым кодексом не ограничивается количество договоров по совместительству. Однако, если все договоры оформляются у одного работодателя, получается, что рабочий день сотрудника продолжается 16 часов (8 часов основная ставка + 4 часа одно совместительство + 4 часа второе совместительство. Полагаю, именно поэтому специалисты отдела кадров оформляют одно совместительство и одно совмещение. В этом случае продолжительность работы - не больше 12 часов.
-
Огромное спасибо Вам за помощь!!! Информация по ссылке очень полезная!!! Всего Вам доброго!!!!
